Docker における包含と所属
Dockerでは、優れた開発者ツール以上のものを作ることを信条としています。私たちは誰もが属するコミュニティを築いています。私たちの使命は、ソフトウェア開発をより速く、簡単かつ、そしてすべての人にとってより協働的にすることです。それは背後にいるチームから始まります。私たちは多様な労働力とすべての人のための包摂的な文化の育成に深くコミットしています。
私たちのコミットメント
多様な視点が歓迎されるだけでなく、それが不可欠な環境づくりにコミットしています。それは、成長のための公平な機会、自分たちがどこにいてどこにいたいのかについての正直な対話、そしてすべての人が見られ支えられていると感じられる文化を意味します。
これは継続的な作業であることは分かっています。私たちはすべてを解決したと主張するのではなく、これからも上達し続けるためにここにいます。
これは継続的な作業であることは分かっています。私たちはすべてを解決したと主張するのではなく、これからも上達し続けるためにここにいます。
「Dockerのリーダーシップポジションに女性が多いことは感動的です。Dockerは女性の価値を理解し、ここで成功してほしいと願っています。この職場で多くの才能ある女性たちに囲まれていることは本当に素晴らしいです。みんなお互いにとても敬意を持って支え合っています。女性がキャリアを成長させる素晴らしい環境です。」
トリッシュ・オールソップ
リード、リクルートオペレーション
Dockerにおけるインクルージョンの姿
これらは単なる論点ではありません。これらは、私たちが採用し、働き、共に成長させるための慣行や構造です。
- 公平な雇用 採用プロセスは、履歴ではなく、スキル、潜在能力、影響力を基準に候補者を評価することを目的としています。すべての条件に当てはまらない方からの応募を歓迎しています。なぜなら、多様な経験がチームを強化することを知っているからです。
- 包括的な福利厚生 福利厚生は多様な家族やライフスタイルを考慮して構築されており、すべての親になる道で包括的な育児休暇(勤務 6 か月後の育児休暇)、個人のニーズを尊重した柔軟なスケジュール、従業員とその家族に対する 100%の会社負担健康保険まで含まれます。
- メンターとキャリア成長 私たちはDockerの全員が成長できるよう支援することに投資しています。それは学習手当、社内移動の機会、そしてチームの成長に責任を持つマネージャーへのアクセスを意味します。
- 心理的安全性 匿名のフィードバックツールと定期的なチェックインを用いて、部屋の中で最も大きな声だけでなく、すべての声が届くようにしています。チーム間のオープンな対話は、単に奨励するだけでなく、積極的に育むものです。
- リモコン・バイ・デザイン 非同期優先、リモート優先の文化により、分散したチームメンバーにとって包摂は後回しにされることはありません。タイムゾーンの柔軟性、非同期の儀式、バーチャル接続プログラムにより、誰もがどこにいても完全に参加できます。
「最初の日から、本当に歓迎され、仲間入りしていると感じていました。オンボーディングのプロセスはスムーズで、考え抜かれた構成で、すぐに仕事に入り始めました。最も印象的だったのは、チームメイトからの本物のつながりと支えで、すぐに自分が居場所を感じました。」
ネイト・ビッティンガー
副社長(エンジニアリング)
遠隔地で帰属意識を築く
- タイムゾーンやSlackチャンネルを越えて、共有オフィスよりも帰属意識を築くのは難しいので、私たちは意図的にそうしています。
- 私たちは、会社のオフサイト、バーチャルチームイベント、共通の興味やアイデンティティを中心としたSlackコミュニティ、そしてチーム間のつながりを生み出すLunch Rouletteのようなプログラムを通じて人々をつなげています。また、オープンな対話やピアサポートの場を作り、そのつながりが単なるトップダウンのものではありません。
- リモートファーストの企業は、オフィスよりも強い包摂文化を築けると考えていますが、それは設計が求められます。それが私たちの取り組んでいることです。
ぜひご参加ください
優れた製品は多様なチームによって作られます。
もし何百万人もの開発者が使うツールを作り、成長し、居場所を得られる場所で実現したいと期待しているなら、ぜひお話を伺いたいです。
もし何百万人もの開発者が使うツールを作り、成長し、居場所を得られる場所で実現したいと期待しているなら、ぜひお話を伺いたいです。