Docker は、多様性を強みとして認めている特別な組織です。Docker は日々、多様な経験や視点を共有し、そこから学ぶ機会を提供しています。 技術職のフィリピン系アメリカ人として、私に似ていたり、同じようなバックグラウンドを持っていたりする人はそれほど多くありません。 テクノロジ業界におけるアジア人の多くは、メディアによって特定のイメージで描かれることが多く、私たちの業界への貢献が反映されていません。
お辞儀の習慣はアジアのすべての文化にあるわけではありません。
5 月はアジア系アメリカ人、ハワイ先住民、太平洋諸島民 (AAPI) の遺産月間です。 アメリカの歴史と文化を豊かにした AAPI コミュニティを祝う月です。 テクノロジ分野で多大な貢献をしたアジア系アメリカ人はたくさんいますが、 Docker が毎日何百万人もの開発者に利用され、最も愛されているプラットフォームのひとつにした張本人である有能なアジア系アメリカ人にスポットライトを当てようと思います。この投稿では、アジア系アメリカ人であることが私たちにとって何を意味するのか、テクノロジ業界における経験、その過程で私たちを助けてくれたロールモデルなど、私たちの旅を振り返ります。 私たちのストーリーを共有することで、テクノロジ業界における豊かな多様性を強調し、固定観念を打ち破り、この業界における私たちのストーリーをさらに多くの人に知ってもらいたいと願っています。私たちは Docker を支える AAPI の声です。
ビジネス システム アナリスト
幼い頃、私はアジア人としての自分と「アメリカ人 」としての自分との間で葛藤し、どちらかを選ばなければならないと考えていました。しかし、相互に排他的なものではないことを認識することで、これほど自由があるということを知りました。私はアジア系アメリカ人というユニークな融合を受け入れ、祝福します。 1 つのツイートで、Bo Ren 氏 (成功したプロダクト マネージャー、現在は初期段階のスタートアップのディレクター) は、移民の子供であることの経験を表現する言葉を教えてくれました。また、自分のバックグラウンドで追求できる技術の役割の範囲について視野を広げることができました。 私は、アジア系アメリカ人の女性として業界 (そして人生) をナビゲートする方法について彼女に期待し続けます。
シニア プロダクト マーケティング マネージャー
私の一番のロールモデルは父です。 父は祖国中国のすべてを捨てて、より良い生活を求めて渡米しました。最初は肉屋として働いており、18 歳でアメリカに来たときは英語がまったく話せなかったにもかかわらず、徐々に出世し、電気工学の学位を取得しました。 父はシリコンバレーのテクノロジ ブームの頃に卒業し、テクノロジの発展の波に乗って多くの大手企業で影響力のあるキャリアを積むことができたようです。慣れない文化の新天地に来て直面した困難を克服し、ここアメリカで成功した父の仕事に対する倫理観と粘り強さを尊敬しています。父は最高の自分であること、そして逆境に立ち向かい逞しくいるよう、背中を押してくれます。
製品管理責任者
私には伝統的なベトナム人の名前の家族が多くいますが、兄弟の多くは、よりなじむために、よりアメリカ的な名前にするよう勧められました。 キャリアの初期には、仲間に溶け込むためにアメリカ名を選ぶプレッシャーを感じていました。その後、プロダクト マネージャーとなり、潜在的なクライアントや顧客と関わるようになったとき、私は自分の名前を変えなければならないというプレッシャーを再び感じました。とにかく環境に溶け込みたかったのです。自分の名前を説明したり、読み間違いを直したりして、お客様の時間を無駄に したくありませんでした。しかし、それはそれでしっくりこなかったし、自分らしくもないと思いました。そこで自分の名前とその発音は、自分のアイデンティティの重要な一部であり、他人がそれを尊重することを期待してもいいのだと気がつきました。人の名前をその人が好むように発音することは、私自身が望んでいた基本的なレベルの敬意を示すものであり、今では意識的に他の人にもそうするようにしています。ちなみに私の名前の発音は YEEW ですがベトナム南部では D が Y に聞こえるので、友人や家族には YEEW-EE と呼ばれています。
シニア開発者アドボケイト
私の家族のルーツはインドと南東アフリカにまでさかのぼりますが、私はイギリスで生まれました。 私はアメリカに移住し、2019 年に市民権を取得しました。 訛りのある褐色の子供としてオハイオ州郊外に引っ越すのは大変なことでした。 米国に移住した後の数年間は、英国に戻りたいと思っていました。 実際、大学では新たな挑戦もありました。自分の文化的遺産のどの部分がしっくりくるのかを見つけるのに苦労しました。完全なインド人という感じでもなく、完全な西洋人という感じでもありませんでした。一方で、大学ハッカソンのムーブメントへの参加が大きな機転となりました。私に似た人々が素晴らしいスタートアップで働き、おしゃれな会社を作り、テクノロジ分野での時間を本当に楽しんでいるのを見ました。 どちらかといえば、AAPI であることは技術をより魅力的にしました。 公の場では少数派かもしれませんが、技術の世界では、自分自身が少し歓迎されているように感じました。Docker では、私の仕事をサポートし、素晴らしいものを作れるよう励ましてくれる素晴らしい同僚に恵まれています。
プロダクト デザイナー
あまり多様性のない地域で育った私は、アメリカでは自分が「アメリカ人」ではないと感じ、母国を訪れるときには「アジア人」ではないと感じた時期がありました。私は今、それを受け入れることができています。私は私であり、それが何であれ、レッテルは必要ないと思っています。確かに人種差別的な発言を受けたことがあります。例えば、流ちょうな英語を話すことができるのに翻訳者が必要かどうか尋ねられたり、「国に帰れ」など。 技術者としてのキャリアという点では、あまり影響はないと思っています (少なくとも目立った影響はありません)。特に Docker のデザイン コミュニティは居心地のいいところでした。エゴはあまりなく、個々のチームの特定の焦点に関係なく、すべてのユーザーにとってより良い製品を作るために全員が協力したいと思っています。
Nikhi Anand (LinkedIn)
セールス エンジニア
アジア系アメリカ人であるということは、ヒンドゥー教徒のバックグラウンドから得た尊敬や謙虚さなどの価値観と、アメリカ人として学んだ独立性と自己決定の融合を実践することを意味します。 私は、Sundar Pichai 氏と Satya Nadala 氏を、テクノロジ業界の強力なリーダーであり、フロントランナーであると称賛しています。 この 2 人のインド系アメリカ人の CEO が世界のトップ企業を率いているのを見て、私はテクノロジ業界でのキャリアを追求するのに十分なインスピレーションを得ました。 私と同じバックグラウンドを持ち、同じ文化を共有し、指導的立場にある有色人種を称賛する人と同一視することは、信じられないほど影響力がありました。
AAPI コミュニティへのコミットメント
AAPI コミュニティを標的とした暴力が続いていることを踏まえ、Docker 社は以下の団体に寄付を行い、継続的な支援をしています。 AAPI ヘイトを止めるため、Stop AAPI Hateは、米国のAAPIコミュニティのメンバーに対するヘイト、暴力、ハラスメント、差別、仲間はずれ、子どものいじめなどの事件を追跡し、対応しています。また、チームを可能な限り包括的で多様なものにすることにも取り組んでいます。 もしこれがあなたの心に響くものであれば、 現在募集中の仕事への応募や Team Docker への参加を歓迎します！
フィードバック
0 thoughts on "Celebrating AAPI Voices at Docker"